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好的接受,错的解释

时间:2011-12-06 21:24来源:未知 作者:admin
好的接受,错的解释。解释不通,暂时搁下,将来再说。 俗话说 火车跑得快,全凭车头带。任何一个组织或者团队,掌握大方向的只能是少数领导人,这少数的人就是掌舵的人,他们的素质如何直接决定了一个组织或团队的前途。在领导者应该具备的各种素质中,如何

好的接受,错的解释。解释不通,暂时搁下,将来再说。
  俗话说 “火车跑得快,全凭车头带。”任何一个组织或者团队,掌握大方向的只能是少数领导人,这少数的人就是掌舵的人,他们的素质如何直接决定了一个组织或团队的前途。在领导者应该具备的各种素质中,如何合理地接受下属的意见是至关重要的。在现实生活中,我们常常看到个别企业的个别管理者,对下属提出的各种意见,不是抱着虚心接受的态度,而是一味压制回避,甚至见到下属提意见就勃然大怒,觉得自己的面子受到了损伤,好像当头的就得是全知全能的完人,就不会犯任何错误似的,这种做法是相当愚蠢和错误的。我们都知道“众人拾柴火焰高”的道理,现代创造学中也有“头脑风暴”的提法,说明了集体的力量远大于个体的力量,集体的智慧远大于个体的智慧,所以,学会接受下属或者同事的批评,是一个管理者必须具备的素质。原则毛泽东已经说了:“好的接受,错的解释。解释不通,暂时搁下,将来再说。”

(责任编辑:admin)

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