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为官常犯的三种“幼稚

时间:2011-11-29 22:02来源: 作者:
怪奇网讯:据新闻时评消息 官常犯的第一个幼稚病是不能制怒。你不要认为还有哪一个官不会耍大牌、摆官架子,到了关键时刻,都会这一套。任何有争议的事,官一挥手:“谁有意见找我

    怪奇网讯:据新闻时评消息 官常犯的第一个幼稚病是不能制怒。你不要认为还有哪一个官不会耍大牌、摆官架子,到了关键时刻,都会这一套。任何有争议的事,官一挥手:“谁有意见找我!”咄咄逼人,只有照办。有些官不管后果,只顾自己的意志一时痛快。比如一个单位掌握各种政策法规的人,最容易被大大小小的领导批评。他们的职业素质敏感于制度,时时要和领导讲政策,违背领导意志,领导就上火。领导遇到不同意见,最容易冲动,一冲动就拍板,让人倒吸一口冷气。谁给他这样的胆?因为有些权力大到无法无天,没有民主,没有监督,出了问题无人问责。看不到他们小心谨慎的态度,都是敢拍板、敢作主、天塌下都不怕气魄。

  为官常犯的第二个幼稚病是偏听偏信。偏听偏信是为官的大忌,领导也明白这个理,可往往犯这个毛病。人都长脑子,领导比一般人更敏锐,他讲一个理,周围的人都连连说“是”,这不正说明领导的聪明和有头脑吗。可实际上领导最容易偏听偏信。说起来真的让人不可思议,西装革履的乾乾君子,堂堂正正的大老爷们,怎么可以做出向领导打小报告的事来?这种被人唾弃的行径,与某些领导真的可以说是臭味相投。一个爱讲,一个爱听。显已之长,抑人之短,望风扑影,领导就信了。这种人的劣根性,应当抑制,不应当诱发。一个人与人相处的环境和集体工作环境,最好不要感这个兴趣。领导要有品位,要有档次,要大气,可不要上行下效。比如一个领导与某一位中层干部谈话,居然端出这样的话来:“我从来没有听到谁说过你的坏话!”这话听来让人头皮发炸,难道有这样的人,有这样的环境?难道领导对这事有兴趣、有意诱发?这是一个什么样的气氛环境啊?领导要了解内情,这没话可说,千万不要误导。一个单位的中层干部都围着同一个一把手转,要光明磊落,千万不要龌龊。领导不要犯这样幼稚的毛病,一个大气的领导,在一个单位就是士气的来源。

  为官常犯的第三个幼稚病是炫耀权力。从表面上看,哪一个领导不是老谋深算?他们在这方面的修养可以说是到家的。但领导往往有一个非常幼稚的毛病,就是炫耀权力。炫耀他的决策权。有人说最快的是谣言,谣言快不过枕头风,枕头风快不过班子成员的嘴。是说一个单位的决策,特别是人事安排,在未公布之前是保密的,可没等公布,消息已传得人人皆知。这就在于领导炫耀权力。某单位有过这样的一件事,在人事安排上,民意选举正要进行,人员安排已从一把手那里透露了出来,一时哗然。这不是耍群众吗,你自己“钦定”,群众没话说,可你不该耍群众。领导都自我感觉政治上成熟,可是为了炫耀权力,把自己暴露得不成熟。吃饱喝足的人走出大饭店,还要剔着牙,是炫耀心态。因为世上有饥人和饱人,在权力欲上也有饥人和饱人,所以才值得炫耀。如果把权力的心态放平了,就无须炫耀。网友:马蹄

(责任编辑:admin)

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